みなし役員 合同会社 扶養 社会保険に関する質問・相談一覧(136ページ目)

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みなし役員 合同会社 扶養 社会保険の質問一覧

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  • インセンティブを与える際の社会保険料について

    弊社はメイン事業の他にソフトウェア販売も行ってます。そして販売が達成できた時に売り上げに応じてインセンティブを払おうと考えております（代表取締役も含む）。 具体的には、販売利益：40万円の場合、インセンティブ：36万円、会社売上：4万円といった場合のことでお聞きします（販売商品によって利益もインセンティブ金額も違う場合もあるのですが）。 インセンティブ発生はおそらく年に4回程度で月々の報酬額が違います。 この場合、社会保険の算定基準は、毎月必ず支払う標準月額だけ考えてもよろしいものでしょうか？

    • 【扶養控除について】Amazonアソシエイトによる収入は、「売上月」か「確定月（振り込み月）」のどちらで計算すればよいでしょうか？

      ●簡潔に質問 扶養控除に関する質問です。 Amazonアソシエイトからの収入は、「実際に売上が発生した月」か「（2ヶ月後の）収益が確定した月（お金がもらえるようになる月）」のどちらで考えればよいのでしょうか？ ------------------------------------- ●詳細 私は現在、アルバイトとAmazonアソシエイトなどから収入を得ています。 扶養控除の範囲内（103万円以下）かを調べるため今年の収入を計算しています。 アルバイトの分は給与明細を見れば一瞬でわかる（10月分の給与明細は10月分になる）ので良いのですが、Amazonアソシエイトからの収入は『実際の売上から2ヶ月後に乳液が確定して振り込まれる』という性質上、どの月の収入とすればよいのかわかりません。 具体的に説明させていただきます。 　　　　　　　　　　　 Feb 27 2022 | ギフト券による支払い | -¥19,743　　　　　　　　 Feb 01 2022 | 12/2021 紹介料 | 19,743円 　　　　　　　　　 Amazonアソシエイトの管理画面では以上の「支払い履歴」が確認できます（一部抜粋）。 これは『2022年2月1日に2021年12月の紹介料（いわゆるもらえる額）が確定して、同月27日にギフト券によって支払われる（もらえるようになる）』ということをあらわしていると思われます。 ここで問題なのは、この19,743円という金額は今年（2022年）の収入として計算するべきなのか、それとも去年（2021年）の収入として計算するべきなのかです。 どちらで考えればよいのでしょうか？ よろしくおねがいします。

      • 歯科医師国保✕厚生年金　扶養に入れますか？　

        将来的に専業主夫になろうと考えています。 妻の勤め先の健康保険は「歯科医師国保」で年金は「厚生年金」です。 「歯科医師国保」は扶養の概念が無いため、主夫になった場合は国民健康保険に加入します。この場合、厚生年金も扶養に入れず国民年金を支払う必要があるのでしょうか。それとも厚生年金のみ扶養に入ることは可能なのでしょうか。 よろしくお願いします。

        • 2022年10月　社会保険加入について

          2022年10月から社会保険料拡大についての質問です。 当方アルバイトで扶養内完全非課税になるように93万で働いてます。 今回の社会保険料拡大のチェック項目4つで、まず、2ヶ月を超える雇用の見込みと学生で無い2つは当てはまり、賃金が月額8.8万以上、週の所定労働賃金が20時間以上が当てはまったり、当てはまらなかったりします。 飲食店のアルバイトで大型連休などが忙しく2ヶ月連続で8.8万を超える月も有れば閑散期などで4万以下になる月もあります。 また、所定労働時間の雇用契約時間も空欄ですが8.8万を超える月は当然、週20時間を超えてくるのが現在状況です。 こちらの希望としては、所得税上の扶養と社会保険上の扶養内におさめたいです。上記現状の場合は、社会保険料加入の対象になるのでしょうか？ 単月で超えても、すぐ保険加入にはならないのは知ってますが、何回連続して超えたら該当してくるのか分からないので心配です。 本来なら毎月8.8万以下になるように調整したいのですが職業柄難しい為、どうゆう風にしたら現状条件をあまり変えずに保険加入対象外になりますか？ 掛け持ちでのアルバイトは今の所考えてはいません。 お力添えお願いいたします。

          • 合同会社の銀行口座に入金した場合の勘定科目について。資本剰余金or役員借入金？

            合同会社の銀行口座に追加資金として入金したのですが、勘定科目で悩んでいます。 役員１人でまわしているのですが、資本剰余金または役員借入金のどちらで計上した方が良いでしょうか。 それぞれのメリット・デメリットがあれば教えてください。

            • 法人設立１ヶ月　役員報酬の支払いの件

              先月10月に法人なりしました。役員報酬を20万円（20日締め、翌月25日払い）と年金事務所に届けて社会保険に入りました。 年金事務所からは10月分の保険料支払いが11月末と聞いています。（納付書もまだ届きません） 10月25日に「役員報酬の支払いをしなければ」と思ったのですが、役員報酬の支払いのところで差し引く社会保険金額や住民税がはっきりせず、そのまま未払いとなっています。10月の役員報酬は０円として処理してもいいのでしょうか？それとも、10月25日は過ぎてしまっているので11月に２ヶ月分をまとめて払ったほうがいいのでしょうか？ また、0円とした場合、会計ソフト（freee会計を使用）上では、報酬が０円としても社会保険料は発生しているのでその金額を記載するのですよね？ また、こちらの入力する金額ですが、社会保険料や源泉所得税は表からわかりますが、住民税の金額はいつわかるのでしょうか？ もう一つ、健康保険料は「国民健康保険組合」に入っており適用除外申請を受けていますので、健康保険料は削除していいですね？（freeeの取引テンプレートの行のことです。） わからないことだらけで申し訳ありません。何卒よろしくお願いいたします。

            • 11月に開業して数万円しか報酬がなければ確定申告は不要ですか？

              11月中に開業届を出した場合、確定申告は必要ですか？ 青色申告できる形で開業する予定です。 私の状況は以下のとおりです。 ・夫の扶養に入っている。 ・今年1年、クラウドソーシングサイトを通して数万円報酬を得ている。 ・来年4月に子どもが幼稚園に入園するためその後少しずつ仕事を始める。 ・夏期休暇中に子どもを幼稚園に預けて仕事をするための手続きが1月末にあり、開業届の控えが必要なため、収益が少なくても開業はすると決めている。 よろしくお願いいたします。

            • 扶養について(前職の退職金、ボーナス)

              勤め先がなくなるのを理由に今年の3月末に退職しました。会社都合の退職ため上乗せされた退職金と、今年の６月のボーナスをもらっています。そこから３ヶ月失業手当をもらい、手当が終わった現在もまだ休職中です。そろそろ扶養内で働きたいなと思っているのですが、退職金と夏のボーナスが年収に含まれるのか分からず、月の収入がどの程度であれば扶養内になるのかが分からない状態です。(収入として扱われるのであればもう既に扶養内は無理なので金額を気にせず働こうかなと思います。) 会社都合で上乗せされた退職金と、退職後にもらっている夏のボーナスも収入として扱われるのでしょうか？教えていただけますと嬉しいです。

              • 所得とは確定申告書のどこ？

                確定申告書には、所得金額等の合計欄⑫と課税される所得金額30という欄がありますが、 「所得金額(収入金額-経費)が48万円を超えると扶養から外れる」という場合の所得とは、 所得金額等の合計欄と課税される所得金額のどちらを指すのでしょうか。 例えば、雑所得75万円だけが所得金額等の合計になる場合、 48万円を超えているから扶養から外れると考えるのでしょうか。 基礎控除以外にも障害者控除や社会保険料控除などの控除があるのですが、 控除すべてを差し引いた課税される所得金額が０になりそうなら扶養から外れないのでしょうか。 所得税と住民税で見る所得欄は違うでしょうか。

              • 有価証券の現物出資について

                合同会社設立時に、個人所有の有価証券（いわゆる上場会社の株式）を現物出資することは可能でしょうか。可能な場合、法人設立後に新法人で証券口座を解説して、株式移管、名義変更となるのでしょうか。教えて下さい。

                • 年度途中で16歳未満の子どもを扶養から外すと不利益があるか

                  16歳未満の子どもが2人います。 現在、収入の多い会社員の夫が子どもたちを扶養に入れています。 今月離婚予定で親権、子どもの扶養は私がして行く予定です。 しかし夫から年度途中で扶養を外すと年末調整に不利だから1/1付けで離婚届を出して欲しいと言われました。 16歳未満の控除はもうないので、会社から子どもに対して出ているのは1人月数千円ずつの手当くらいと思われます(給与明細は会社のPC上見れるシステムで、私は一度も見たことがありません。昨年の所得は1000万を超えたことは聞きました。) 私としては税金上年度途中で扶養を外しても差し支えないと思っているのですが、認識が間違っていますでしょうか。 根拠を示さないと納得してくれない上に現在給与明細を見せてもらえる関係性でもないので困っています。

                  • 節税方法

                    個人事業主の開業届事業者登録の名前を扶養者の夫にして被扶養者の私がメインで働いた場合扶養を外れないといけないでしょうか？外れて働いた場合夫にもメリットがあったりしますか？

                  • 扶養枠を超えた部分を節税対策で枠に抑えることができるって本当？

                    大学生です。私は来年のアルバイト等の収入が１０３万、１３０万円の壁を超える可能性があります。 タイトルの話を先日知人より聞きました。曰く、「稼ぎすぎても経費算入などで扶養の枠(１０３万円・１３０万円)を超えないように調整することができる」と聞きました。 お聞きしたいことは以下の二点です。 ①そもそもこれは脱税ではなく節税に当たるのか ②節税に当たる場合、具体的な方法は何か 　私は税金に関して素人なのですが、アルバイトをしながら新たに個人事業主として手続きを行い、全ての収入を合計及びすべての支出を経費として計上し確定申告等をすることで、可能になるのかと考えています。　 以上について、ご回答いただければと思います。宜しくお願いします。

                    • 106万円の壁について

                      現在パート勤務をしていますが、月額88000円以上であれば扶養から外れる条件に該当する職場です。 この月額88000円は、例えば一年のうち１回でも超えない月があれば社会保険加入義務対象には該当しないということでしょうか。 現状は、超えたり超えなかったりで、年間で105万円代くらいです。

                      • 勤労学生控除と社会保険

                        現在、大学1年生です。掛け持ちをしていますが、片方から非課税交通費をもらっています。給料が130万に近いため、勤労学生控除を受けるのですが、交通費が税法上では含まれないらしいのですが、健康保険上だとこの交通費も含むと知りました。交通費を含んだ場合、130万を超えてしまいます。この場合は、働くのを止めた方が良いのでしょうか。それとも、マイナスを取り返すために働いた方が良いのでしょうか。

                        • 一人会社で給料がない場合の扶養について

                          【急募】年末調整に向けて、ご回答をお願いしたいです。 一人会社・扶養についての質問です。よろしくお願いします。 私は、一人会社をしており、売り上げはありますが赤字で、私の給料はありません。 たまにアルバイトをしているのですが103万円は超えておらず、まだ父の扶養に入っています。 この場合、売上はあるが給料が出ていなくて、アルバイトも103万円を超えてない場合、まだ父の扶養内で問題ないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

                          • 個人事業主の帳簿のつけ方について

                            はじめまして。 今年の7月に開業届を出し、個人事業主として登録しました。 月の収入としては10,000円から20,000円位で、10月末までそんな感じでした。 しばらくは扶養の範囲を超える事はないと思います。 そこで質問です。 1.いただく報酬から、所得税が引かれています。所得税分を取り戻すために来年確定申告を行いたいと思います。青色申告をするのだと思いますが、この場合必要な書類は何でしょうか。 2.今の収入のままだと、税理士さんにお願いするのはあまり現実的ではありません。そこで帳簿の付け方の例が知りたいです。8月分からつけるのだと思いますが、繰越はゼロからのスタートで良いのでしょうか。帳簿の例をどこかからもらってきて、自分でExcelで作成しても良いのでしょうか。 調べてもよく理解できないので、教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

                            • フリーランスでも社保に入れるというオンラインサロンについて

                              個人事業主でも社会保険に加入できるという触れ込みのオンラインサロンを見つけました。まだあまり広く知られていないようですが、どのようなリスクが考えられるでしょうか？

                              • 一部社会保険料を会社が肩代わりした従業員の年末調整における社会保険料控除額について

                                一部社会保険料を会社が肩代わりした従業員の年末調整における社会保険料控除額についてです。 従業員の昇給により、健康保険・厚生年金の等級に変更があり社会保険料が上がったのですが、支給の際に変更作業を失念しており保険料増額分を数か月間会社が肩代わりした状態になっておりました。 これは会社のミスなので従業員に増額分の請求は考えていないのですが、年末調整の際には本来の増額された正しい数字で控除するのか、従業員が実際に支払った金額で控除するのかがわからず困っております。 どちらの金額で控除する事が正しいでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。

                              • 退職し、夫の第3号被保険者になる際の注意点

                                19年勤めた会社を退職予定です。起業予定ですが、準備期間中に3号保険者になろうと考えています。 ＜私＞ ・配当所得が40万円(源泉徴収・分離課税) ・株式の譲渡所得が200万円(源泉徴収・分離課税) ＜夫の情報＞ ・勤続21年。給与収入 額面890万円、小学生2人扶養 ・健保組合の３号保険者の記載→配当収入は考慮に入るが譲渡所得については記載なし この場合、以下となると考えていますが間違いないでしょうか。 (1)健康保険において、被扶養者になれる 　(配当の月額収入が月により108,300円を超える場合は健保組合に相談。 　配当が年間130万円以上にならないように注意) (2)配偶者控除は配当を総合課税で確定申告しなければ48万円以下の控除をうけられる。 　配当や譲渡所得が133万円以上でも、 　源泉徴収の分離課税とした場合は所得48万円以下として控除を受けられる。 (3)年金については厚生年金を抜け、年金の負担は無し 　配当と譲渡所得が133万円以上でも、源泉徴収の分離課税とした場合は年金の負担なし。 ご確認、お願い致します。注意点等ありましたらアドバイスよろしくお願い致します。

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