節税対策に関する質問｜質問No.20904

Question

事前確定届出給与に関する届出について

役員報酬を損金算入したいと考えております。
役員報酬の金額が前年度と同じであっても、「事前確定届出給与に関する届出」の提出が必要となる理解であっていますでしょうか。
また、対象となる役員数分の「付表１（事前確定届出給与等の状況（金銭交付用））」を提出すると理解しております。

Answer 1

事前確定届出給与のご質問ということで、役員賞与について回答させていただきます。
ご質問の結論から申し上げますと、役員賞与の金額が前年度と同額であっても、「事前確定届出給与に関する届出」の提出は原則として必要です。

１．提出が必要な理由
役員賞与は、税法上「事前確定届出給与」に該当し、これを会社の損金（経費）として算入するためには、毎年、事前に税務署へ「いつ」「いくら」支給するかを届け出ることが義務付けられています。
この手続きは、利益操作を防ぐための要件であり、前年度と同じ内容であっても、この届出を省略することは認められていません。

２．提出書類について
ご認識の通り、届出書本体に加え、役員賞与を支給する対象の役員様お一人につき「付表１（事前確定届出給与等の状況（金銭交付用））」を1枚作成し、提出する必要があります。

届出の提出期限（原則として、株主総会等の決議日から1か月以内または事業年度開始の日から4か月以内のいずれか早い日）を過ぎますと、その役員賞与は損金に算入できなくなりますので、ご注意ください。

Answer 2

役員賞与ということであれば、前年度と同額であっても届出は必要です。

Answer 3

今回「前期と同額の月額報酬のみを支払う」のであれば 届出は不要、
もし「役員賞与（事前確定届出給与）を支払う」なら、同額でも毎期届出が必要です。