税金・お金に関する質問｜質問No.24573

Question

社内懇親会での金一封のプレゼント

今度、全社員を対象とした懇親会（ランダムな抽選会）を企画しています。
景品の予算を検討しているのですが、税務上「福利厚生費」として処理するために、以下の3点について先生の見解を教えていただけますでしょうか。

①全体の総額は、いくらまでなら福利厚生費で認められますか？
（当社の規模感（社員数は約90人）における安全な上限の目安を知りたいです）

②1等（目玉景品）は、単品でいくらまでの物なら大丈夫ですか？

③「現金（金一封）」での支給は、少額であっても絶対に給与課税になってしまう（福利厚生費は無理）という認識で合っていますか？できれば現金がいいですが、現物じゃないとだめでしょうか。また、その他の注意点等もあれば教えていただきたいです。

Answer 1

①全体の総額は、いくらまでなら福利厚生費で認められますか？
（当社の規模感（社員数は約90人）における安全な上限の目安を知りたいです）
＞決まりはありませんが、1人あたり 4,000円程度まででしたら、認められるのではないかと思います。
4,000円×90名＝360,000円

②1等（目玉景品）は、単品でいくらまでの物なら大丈夫ですか？
＞20,000円～30,000円程度が上限だと思います。

③「現金（金一封）」での支給は、少額であっても絶対に給与課税になってしまう（福利厚生費は無理）という認識で合っていますか？
できれば現金がいいですが、現物じゃないとだめでしょうか。
＞はい。その認識で合っています。現金で渡すと給与扱いになり、税金の対象になります。
また、「商品券」「Amazonギフト券」「旅行券」などの換金性が高い金券類も、給与扱いになりますので注意が必要です。