みなし役員 合同会社 扶養 社会保険に関する質問・相談一覧(66ページ目)

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みなし役員 合同会社 扶養 社会保険の質問一覧

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  • 学生がアルバイトと業務委託を掛け持つ際の納付すべき税金

    　現在大学に通いながらアルバイトをしています。それとは別で業務委託での仕事を行おうと考えていて、その場合業務委託による雑所得が20万円を超えると確定申告が必要とのことですが、例えば 　アルバイトでの収入：年間50万円 　業務委託での収入：年間30万円 だった場合、支払うべき税金は発生しますか？発生するのならいくらになるでしょうか。またこの場合、親の扶養から外れることはないでしょうか。

    • 会社員の会社設立について

      会社員で育児休業中なのですが、会社を設立したいと思っています。 勤務先の就業規則は、副業が認可制となっており、復職後の人間関係も踏まえて届出は出さずにバレずに行いたいと思っています。そこで質問なのですが、 ①役員報酬をゼロにすれば、社会保険の加入義務もなく、税金からもバレることはないという認識で間違いないでしょうか？ ②役員報酬がゼロであれば、育児給付金の支給が止まることはないでしょうか？ もちろん自分から口外しない、ネット上に自らの名前を出さないなどは徹底します。その他に何か会社にばれてしまう懸念点があれば教えていただけますと幸いです。

      • 「国民年金前納の確定申告」と「その後厚生年金加入時の修正申告」について

        個人事業主を行っており本年12月に廃業する見込みです。 夫婦2人分の国民年金を2年前納しており、確定申告時に控除として全額入れる予定です。 すこし落ち着いたら来年以降にパートか嘱託社員などの仕事を探そうと思っていますが、その場合社会保険に入る可能性があると思います。 もし、厚生年金に加入となった場合、国民年金は還付と思いますが、控除額変更の確定申告の修正申告も必要という事実を知りました。 そこで以下をご教授いただければ幸いです。 １）税務署に修正申告を行った場合、所得税の不足分の支払いがあると思いますが延滞税などはかかるのでしょうか。 ２）修正申告をすることで、過去の住民税や国民健康保険などの訴求は自動で行われるのでしょうか。（区役所には個別に提出するものはありませんか） ３）もしくは、今期分は1年を控除し、2年以上就職しなかった場合（厚生年金未加入の場合）に、あらためて１年分を追加した形で還付の申告などできるものでしょうか。これは意味ないと思っていますが、選択肢としてあるものでしょうか。 よろしくお願いいたします。

        • 学生のアルバイト給与が103万、130万を超える件について

          僕は大学1年生です。協会けんぽで親の扶養に入っています。 ①4月からアルバイトを初めて、8月末で累計約40万稼いだことになる見込みです。 私のバイト先は翌月15日払いなので12月分の給与は今年の年末調整に入らないと認識しています。 この場合、9月から11月のシフトで合わせて60万円くらい稼いでも扶養が外れることはないですか？103万は超えないつもりです。 ②来年以降、103万を超えたとして、130万を超えない限りは扶養から外れることはない認識であっていますか？ 103万を超えることで、所得税や住民税がかかることは認識しています。

          • チャットレディの税金について

            親の扶養に入っています 6月からチャトレのみ（在宅、源泉徴収なし）で生活していていて月に11万程度稼げています 在宅なので家賃や電気代などを少し経費にできるみたいです 経費にするには紙の領収書が必要ですか？ネットでの明細でいいのでしょうか？ 48万を超えたら不要が外れて所得税と住民税がかかるという認識であっていますか？ 他に支払う税金はありますか？ 年収130〜140万くらいだと大体いくら位税金を払うのでしょうか 親の税金が高くなると聞いたのですが扶養を抜けるなら関係ありませんか？ 稼ぎをいくらまでにおさえると働き損にならないなどありますでしょうか

            • 扶養内103万円の壁について

              現在大学生です。扶養を抜けないよう103万円の壁に気を遣いながらアルバイトをしているのですが、アルバイトの収入を得ているのは今年の5月からでそれ以前は0です。この場合、7ヶ月で103万円を超えなければいいのか、月8万5000円に抑えなければいけないのか教えていただきたいです。

              • 役員報酬0の代表取締役、会社員の夫の扶養に入りたい

                お世話になります。 法人の代表をしております。 会社の業績を踏まえ、今年度から自身の役員報酬を0円にいたしました。 社会保障関連が脱退になってしまうため、会社員である夫の扶養に入りたいと考えているのですが(調べたところ、協会けんぽであれば代表でも扶養に入れるとのこと)、被扶養者異動届を書く際に、現在の職業を記入する欄があります。 こちらは、その他を選択し会社役員と書くべきでしょうか。 それとも収入を持たないため無職を選択すべきでしょうか。 ご確認、どうぞよろしくお願いいたします

                • 従業員の健康診断費用を給与手当として負担する場合

                  従業員３人分の健康診断費用をまず個人負担してもらい、翌月の給与に手当としてのせたいと思っています。（今年設立したばかりの合同会社で「福利厚生費にするには会社からの直接支払いが原則」という規定を知らないままでしたので、今回だけこのような形となりました） 従業員が立替で支払いをしてくれた際に、会社宛ての領収証を発行してきてもらいました。 この場合は ・領収証→会社保管 ・仕訳→通常の給与支払いの中で、健康診断費を手当として課税対象で計上する で問題ないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

                  • パートの給料について

                    家族経営の小さな会社（法人）で夫が代表で一人だけ社会保険に加入しており、妻の私はパート扱いで給料は月五万で扶養に入っています。この度、私の給料を80,000円まで上げたいのですが、社会保険の扶養のままでいられるかどうか、とこれまではざっくり五万円としていたのですが、これは時給いくらで何時間働くなど設定した方がよいのでしょうか？また出勤簿？ですとか何か残しておかなければならないものはありますか？よろしくお願いします。

                    • お給料が2ヶ月連続で10万円を超えるとどうなりますか。

                      お給料が2ヶ月連続で10万円を超えると、扶養が外れる（健康保険の？）ということを聞いたのですが、これは本当ですか？ 親の扶養に入っている学生アルバイトのものです。 また、私は6月からバイトを初め、どう考えても103万や130万を越える可能性はありません。そういった場合でも、見込みで扶養が外されますか？

                      • みなし配当金と自己投資損失は相殺できるか

                        先日1人合同会社を解散し、みなし配当金を得たのですが、全く無関係の投資信託で損失が出た場合、確定申告で損益を相殺できるでしょうか？

                        • 学生扶養抜ける金額が知りたい

                          学生なのですがアルバム年間合計85万です。そのほかでメルカリでカード販売が１０万、不要となった洋服やカバン販売が１１万くらいで合計２１万くらいです。 メルカリが２０万超えてしまうのでもし申告が必要になると１０３万をこえてしまいます。メルカリはこの場合収入扱いになってしまうのでしょうか？ならなければ扶養から抜けないのでしょうか？

                          • 業務委託の経費について

                            業務委託についての経費で質問です。 今、在宅でテレアポをしております。 そのほかにパートを週1回していてあとは治験などたまにやってます。 そして、覆面調査もお小遣い程度にしてます。 そこで質問です。 主な収入源は在宅のテレアポです。（80万以上） 今年から業務委託になりまして、そちらの経費について質問でした。 わたしは旦那の扶養内で働きたいので103万を超えないよう気をつけてと言われてます。 今の時点でどこかをセーブしないと103万超えてしまいそうです。 経費として落ちるものはどこまでになりそうでしょうか？ 例えば電話を使用してますのでそちらやインターネット代などはそのまま経費になりますか？ 一年前に仕事用で買ったパソコンなどは今年の確定申告には使えませんか？ レシートなどない場合は無しになりますか？ 戸建てですが、家賃なども月一万円ぐらいは経費として落ちるのでしょうか？ まだ築浅で住宅ローン控除受けています。 税務署に行ったのですがよく分かりませんでした。

                            • 扶養内での業務委託・アルバイトについて

                              現在、扶養内にいる学生です。 業務委託とアルバイトの掛け持ちをしようと考えているのですが、以下の条件を満たせば扶養から外れないという認識でよろしいのでしょうか。 ①業務委託での給与が年間48万以下 ②①を満たした上で、アルバイトと業務委託の合計給与が年間103万以下 また、業務委託からの給与は所得税が天引きされるのですが、上記の条件を満たす場合、確定申告で所得税が還付されますでしょうか。

                              • 社会保険料の標準報酬月額の間違いの処理方法について

                                freee人事労務での社会保険料の標準報酬月額の設定間違いがあった場合の処理方法についてのご質問です。 2023年10月支払い分～2024年7月支払い分まで、役員1名について標準報酬月額が、本来410千円と設定すべきものが誤って360千円と設定されておりました。 そのことに気付かず、役員報酬、社会保険、源泉所得税を支払っておりました。 社会保険料は毎月の請求書通りの金額を納めておりましたが、役員報酬、所得税は実質過払い状態となっております。 このような場合、会計上はどのように処理をしていくべきでしょうか？ 過払いしていた分については財務状況的には大きな問題はないため、特に払い戻しをしてもらいたいというわけではありません。 人事労務から連携された社会保険料の取引内容は間違った標準報酬月額に基づいているため、実際に請求書払いした金額になるように法定福利費・預り金をプラスして修正だけすればよろしいでしょうか？ または2023年10月支払い分以降を全て再計算しなおした上で、過払いしていた役員報酬・所得税分はなにかしらの仕分けをして処理すべきでしょうか？ 誠に恐れ入りますが、ご教示のほど、何卒よろしくお願いいたします。

                                • 103万の壁について

                                  現在学生です。 扶養に関してなのですが現在のバイト先が月末締めの翌月15日払いになっています。 この場合、今年の12月分の勤務時間は2025年分となるので気にしなくて良いのでしょうか。また交通費はそのうちに含めるのかについても教えていただきたいです。 知人に聞いたところ年末の直近の勤務実績に基づいて計算されると聞きましたが本当なのでしょうか。

                                  • 業務委託の扶養について

                                    最近結婚をし、旦那の扶養に入りたいと考えています。 旦那が転勤族ということもあり、業務委託での在宅ワークの仕事をしたいと思っています。 確定申告は白色申告でしようと考えています。 会社で扶養に入りながら働いている方は、103万を超えると扶養から外れてしまうのは知っているのですが、業務委託の場合も103万を超えなければ大丈夫なのでしょうか？ また、仮に103万を超えた場合は130万超えない限りは保険上の扶養は入ったままでしょうか？ 旦那は協会けんぽの社保に加入しているのですが、協会けんぽ上の扶養は業務委託の人でも入れますか？ 扶養について分からないことだらけなので教えていただけると嬉しいです。 分かりにくい文章で申し訳ありません。

                                    • 出向費と消費税について

                                      宜しくお願い致します 合同会社代表社員です。 元々は高齢福祉事業を自社で運営していましたが、閉鎖して2年ほど前に、 A会社と自分の会社で出向契約を結び、私が出向という形で業務を行っています。 1件（利用者数）〇〇円といった出向費を会社が受け取り→私が役員報酬として自分の会社から報酬を受ける形です。だいたい毎月の出向費は150万程度です。人数によるので変動します。 ※出向先の収入は福祉事業所ですので、介護保険収入で非課税です。 現在担当している税理士より、出向費から役員報酬を引いた額が1,000万を超えなければ消費税は納めなくて良いので、役員報酬を上げるように前年度決算時に話があり報酬をあげました。 売上（出向費として受け取る金額）が約1,800万に対して役員報酬1,000万としました。 しかし過去2年はこの方法をとっておらず、役員報酬800万程度だったので、 2期分消費税を納めるようにと言われました。金額もだいたい100万程度など曖昧です。消費税がかかるとわかっていて、なぜ2年前に報酬をあげるなどの対策を教えてくれなかったのか？は不明です。 担当税理士は消費税がかかると言いますが、出向費には消費税がかからないと聞いたりとよくわからず、ご質問させて頂きました。 消費税は2期分納めないとダメでしょうか？以下の条件です。 ◯合同会社役員が出向している ◯出向先で役員ではない ◯会社間での出向契約は結んでいるが 私と出向先は雇用契約は結んでいない ◯出向先は介護福祉事業で売り上げは非課税 ◯出向費1800万から2000万を自社で売り上げ、報酬は800万程度であった時期が2年ある。 また以下の内容であれば、どの程度の報酬で（毎月の顧問料、決算時や年末調整時）顧問お引き受けいただけるかも可能であれば教えていただけますと幸いです。 ◯職員、私とパート１名の給与計算や納付書作成など給与関係 ◯領収書を送り管理 ※こちらは一切記帳などもしません。 ◯面談は決算前に1回のみ ◯電話なども定期的にはなく確認事項がある時のみ　だいたい年2-3回 ◯年末調整 宜しくお願い申し上げます。

                                      • 会社員、代表取締役の二以上適用事業所勤務になった場合から二以上ではなくなる方法について

                                        会社員をして給与を貰いながら最近、個人事業を法人成りして代表取締役として役員報酬を発生させて二つの適用事業所に勤務している形となっています。 また、設立から約2ヶ月が経過し既に役員報酬が発生してしまっている状態です。 会社員の方を主たる事業所として選択したかったのですが、規則的に二以上事業所勤務は認めない方針でして、役員報酬を減額して加入義務をなくすなどの対応を求められています。 加入義務をなくす方法や、引き続き加入はしつつ二以上勤務届を出さない（両者に社会保険料は払うため無駄に多く払うし将来の年金にも反映されないが）といった方法や、代表取締役を別に置き非常勤になることで加入義務をなくすなど何かしらの方法がないかご相談したいです。

                                        • 本人と扶養者の障害者控除

                                          私自身が障害者です。 今まで100万以下で働き、夫の扶養に入っていましたが、10月の最低賃金改正でパート先の社保に入ることになりそうです。 配偶者特別控除額になりそうなのですが、今まで通り、障害者控除は主人の年末調整につけてよいのでしょうか？ 主人の社保を外れたので、自分の年末調整の本人欄につけて、主人に障害者控除をつけないといいのでしょうか？ 年収は110万ほどでギリギリ社保加入になり、扶養から外れるので主人に比べほとんど納める税金はありません。

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