みなし役員 合同会社 扶養 社会保険に関する質問・相談一覧(35ページ目)

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みなし役員 合同会社 扶養 社会保険の質問一覧

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  • 学生バイト　扶養を外れないために

    私は現在タイミーなどを使い、単発アルバイトのみで生活をしています。 扶養を外れるのが怖いので両親に確認をしたところ、年間103万を超えなければ大丈夫と言われたため何も気にしていなかったのですが、色々と調べていると3ヶ月連続で10万以上稼いでしまうと扶養を外れるという情報を見かけました。今年すでに4月は11万ほど稼いでいて、5月も13万ほど稼いでいます。この場合6月は10万以下であれば扶養を外れることはありませんか？ また8万8000円は目安だと聞いていたので気にしておらず、とにかく年間で103万を超えないように調整しておりました。 固定のアルバイトをしておらず、単発のみの方をあまり周りでも見ないので、聞けるような方もおらずここで質問させていただきます。

    • 現在パート掛け持ちで扶養内ですが、扶養から外れた場合ら社会保険はどうなりますか？

      現在2箇所で掛け持ちでパートをしており、トータル年収は130万以内ですが、今後扶養から外れて働く事も検討しています。 その場合、社会保険料など引かれると思いますが、金額の計算は超えた会社の収入のみで計算されますか？（ちなみに1箇所は収入は固定で税の扶養を超えません） それとも全ての収入から計算されますか？ 扶養を外れて働いた場合、損にならない金額の目安はありますか？

      • 自分の合同会社（ひとり社長）と新しく別会社の正社員になる場合

        社会保険に二重加入にならない方法？ 現在自分の合同会社の代表社員として自分に給与を支払い、保険料などを天引きしています。 6月から別会社の正社員になる事になり、合同会社を続けながら新しい会社での正社員になる場合のどのような手続きが必要かで悩んでいます。自分の会社なので退職はできないと思うので、ダブルワーク扱いで社会保険に二重加入になるのでしょうか？給与を月額8万以下（もしくはゼロ）に減らした場合、合同会社の方で社会保険に入らないでも良いのでしょうか？（その場合は資格喪失届）をだす？ 新しい会社からはダブルワークOKをもらっています。 よろしくお願いいたします。

        • 法人化するべきか教えてください

          現在、個人事業主として3店舗飲食店を経営していますが、新しく車部品のオークションを用いて新しいビジネスを考えています。（飲食店開業から5年間、3店舗トータルで所得は800万を超えていません。従業員7名です。税理士にはお願いせず、確定申告等も自分でやっています。） 私個人の名義で複数、また異業種をこのまま展開してもよいのでしょうか。法人化すべきでしょうか。 また、その場合飲食店は自分名義のまま、新しいビジネスのほうは妻の名義で合同会社として開業しようかとも考えています。これでよいのか意見を頂戴したいです。

          • 福利厚生について

            現在役員1名、正社員1名、パート事務員1名(役員の扶養)、の法人会社(土木)です。 役員と正社員は作業員として様々な現場に出ているため、2名で飲食をする機会が多いです。この場合昼食(打ち合わせとして)は福利厚生費になりますか。パート事務員は12時で退勤、本社から現場まで距離があることもあり一緒に飲食することはありません。 また、時間外や休日に外食をする場合、役員と正社員だけだと福利厚生費にはならないのでしょうか。パート従業員には声をかけていて断られる場合です。 交際費や会議費で計上する方法もあるようで、どのように処理するのが適正か教えていただきたいです。

            • 家族の扶養について

              私は昨年6月まで会社員として働き、それ以降は個人事業主として生活しています。 妻は公務員として働いており年収も手当も妻の方が良いため２人の子どもたちは妻の扶養に入っています。 妻が昨年９月より育児休暇に入りましたが、私の事業が苦戦しているため妻も子供たちもそのまま今現在私の扶養には入っておりません。 私は自分の事業に見切りをつけて８月より正社員として働くことになりました。 収入も育休中の妻より自分の方が上になるので、妻と子供たちを自分の扶養に入れたいのですが、どのような手続きが必要になるでしょうか？ よろしくお願いいたします。

              • 夫が休職し傷病手当を受給している場合、子供の扶養控除はどうなっているのか？

                夫が鬱になり、休職継続、収入が傷病手当になりました。 子供の扶養を私にした方がいいのか、いつからしたらいいのか。と悩んでいます。 何かやっておいた方が良い手続きなどはありますか？

                • 住民税確定通知書の扶養控除について

                  会社員と副業で収入があります。 会社員の収入分は会社で確定申告してもらい、その際には年末調整明細書に扶養控除等の合計に記載があったのですが、副業分を確定申告した際、扶養控除欄を記入してなかったのか住民税確定通知書では、所得控除欄の扶養に記載がありませんでした。 この場合、扶養分の控除は今年は受けれないのでしょうか。また、変更等はできるのでしょうか。

                  • 合同会社　/　店舗建築費用を役員借入金で捻出するか、自己所有として会社からの家賃収入で回収するか。どちらがベター？

                    合同会社設立にて自己所有の土地に専用店舗（住居は別）を新築しようと計画しています。 親子2代で営むサービス業です。店舗の建築に仮に4000万円かかるとします。 下記の（１）（２）のどちらの方法がよいでしょうか。あるいは別の方法がありますか。 （１）店舗建築費用を役員借入金として捻出する（借入は社員代表でもある本人）。 　デメリットとしての将来の相続税発生の可能性も考慮して、借入金は事業の状況をみながら適宜返済をしていく（本人に対して）。 （２）自分の土地なので、店舗（営業スペースのみ）を個人で建築・所有して、営業会社のほうからは店舗スペース使用の家賃（月々２０万円ぐらい）を徴収して資金を回収する。 親子経営という条件で、固定資産税や相続税を考慮した場合、どちらが有利でしょうか。

                    • 年収の壁・支援強化パッケージについて

                      年収の壁・支援強化パッケージについて質問させていただきたくご連絡させていただきました。 前提として自分は20歳の大学生です。年収の壁が150万に変わりましたが、130万で社会保険の壁があります。 現在時点で72万ほど稼いでしまっておりこのままだと130万の壁を越えてしまいます。 事業主の証明（年収の壁・支援強化パッケージ）があれば超えても大丈夫というものは2025年も適応されますか？またそれで150万まで稼げるようになった場合は年収の壁なので交通費等は含まれませんよね？（社会保険の壁は総支給額なので含まれると聞きました。） ご返答お待ちしております。

                      • 世帯分離をするメリットデメリットを知りたいです。

                        世帯分離する際のメリットデメリットを知りたいです。 現状。 私が個人事業主。 青色申告、家族従業員等なし、扶養や家族手当等なしです。 父親会社員。 母親パート。 兄弟会社員。 という構成の世帯になっております。

                        • 健康保険加入対象条件について

                          健康保険の制度がよくわかっていません。 この条件の場合、国民健康保険に入らなければいけないのでしょうか。 ・4年制大学学生 3年生 ・アルバイトを掛け持ちしている ・年間130万円以内に抑える予定 ・3ヶ月平均は108,333円を超えたことがある。 ・扶養されている健康保険組合の規定では年間130万円以内であれば扶養されているとしている。 ・勤務先は五十人以上である。 ・それぞれの労働時間の契約は30時間未満である。

                          • 特定口座で株取引　医療費などの控除は？

                            特定口座で株取引をし、300万円の利益がありました。 確定申告をしなくてよいとのことですが、 医療費控除 社会保険控除 生命保険控除 ふるさと納税控除 などは、どうすればよいのでしょうか。

                            • 夫婦の役員報酬額

                              今年の4月に夫婦で合同会社を設立しました。 7月から本格的に事業を開始し、初回の報酬が10月予定です。 報酬額をいくらに設定したら良いか迷っています。今の所ざっくりで考えているのが、 妻(代表)¥320,000 夫 ¥120,000 ※二人で¥450,000前後が理想 という感じなのですが、良いアドバイスをいただけませんでしょうか？

                              • 大学生 今年の扶養内勤務 何万円まで？

                                大学3年生、扶養内で働いています wワークなのですが、今年は扶養内だと何万円まで稼ぐことが出来ますか？

                                • オフィスリフォーム（自宅書斎）の費用は合同会社の経費に計上できますか？

                                  会社を退職し今年からコンサル業を自宅で合同会社（神奈川）として始めました。 それにあたり、かなり手狭だった書斎を広げるべくリフォームを行いました。 それに関する費用＝「書斎のリフォーム費用」と「荷物の仮置きの引越し代」を会社の費用として計上したいのですが、可能でしょうか？可能ならその場合の方法も教えてください （なお、リフォームは書斎を含む２階全体を行いました。その中で書斎部分だけの費用を算出しています。）

                                  • 社会保険料の天引き額を間違えていた場合の処理について

                                    退職者の健康保険料、厚生年金保険料の預かり金処理を、9月以降の保険料上昇を見逃して、従来の金額を天引き処理していため誤差が発生しました。 この誤差の対処方法を教えて下さい。 退職しているため、回収は困難と思われます。

                                    • 事前確定届出給与の未払い計上→支払いについて

                                      事前確定届出給与の未払い計上→支払いについて よろしくお願いします 事前確定届出の支給日を6/30として届け出たとします ここで処理として6/30には未払い処理 役員報酬/未払金 で処理をし 実際支払うのは7月末、その7月末に 未払金/預金 と処理しても良いものでしょうか？ （説明の都合上社会保険や所得税は割愛しています）

                                      • 法定福利費の会計処理について

                                        freee会計とfreee人事労務を併用している者です。 社会保険料の支払い時、法人口座ではなく役員口座から役員が立替て支払い、法人口座から同金額を振り込みました。この際に ①役員口座からの保険料支払い＝勘定科目：法定福利費／口座：役員口座 ②法人口座から役員口座への立替金振り込み＝勘定科目：役員借入金／口座：法人口座 として取引登録しましたが、freee人事労務からの自動連携により、すでに法定福利費などは登録されており、二重で登録しているように思います。 freee人事労務を使用しており、かつ上記のような取引があった場合、①②はどのような会計登録をすべきかご教示いただけますと助かります。

                                        • 業務委託契約・アルバイト雇用契約を併用している学生の注意点

                                          現在、雇用形態のアルバイトと塾講師の業務委託契約の併用をしている大学生です。 今年の収入見込みは雇用形態のアルバイトでの収入が50万円程、業務委託での収入も50万円程となる見込みです。 この場合、社会保険と所得税の扶養からは外れてしまいますか？ 壁の引き上げがどのように影響しているのか、情報がまとまっておらず戸惑っております。

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