給与計算・年末調整に関する質問｜質問No.24237

Question

管理監督者の給与について　短時間労働

管理職の方が体調を崩し(うつ病)短時間労働しております。通常8時間労働を4時間労働。朝早く来て、誰にも会わないようにして帰ります。そのため、まともに話すら出来ません。
休むようにすすめても、来ないとずっとこれなくなるからと短時間勤務しています。
この場合、給料は満額支払うものでしょうか？
管理監督者は残業代がでないように、短時間勤務でも減らされないと聞きましたが、その短時間で職務を全うしていればの話ではないのでしょうか。
病気での短時間勤務でも、管理職は全額貰えるんでしょうか？実務上トップの人なので、給料について言える人はいません。
仕事のしわ寄せが皆にきていますし、職員のなかでは、不満がてでいます。

Answer 1

給与の支払いに関しては、労働契約や就業規則に基づきます。管理職であっても、短時間勤務により給与が減額されるかどうかは、具体的な契約内容や会社の規定によります。管理監督者であっても、職務を果たしているかどうかや会社の規定に基づく判断が必要です。

Answer 2

会社に社労士さんがいらっしゃれば、その方にご相談されると良いと思います。

• 小さい事務所なので、社労士さんはおりません。
  長がOK出せば、いいだろうみたいな状況なので、一般的にどうなのか知りたかったので質問しました。

  投稿日：2026/05/30