給与計算・年末調整に関する質問｜質問No.23560

Question

業務委託契約と雇用契約のダブルワークについて

今年に入り、
ダブルワークをしております。
業務委託契約は毎月契約更新
（ノルマに達しなければ解雇）時給も業績によっての変動型になっています。
雇用契約の仕事は時給で働いています。
その場合、夫の扶養に入るには
雇用契約の場合の考え方と同じように
ダブルワークでの収入の合算が
年130万円を超えなければ
扶養に入る事が出来ますか？

もし注意点などがあれば
教えていただければ幸いです。