給与計算・年末調整に関する質問・相談一覧(ページ目)

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給与計算・年末調整の質問一覧

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1650件中41-60件を表示

  • 親からアルバイで107万までしか稼げないと言われました。

    現在19歳の大学2年生です。 現在アルバイトをしているのですが、母がアルバイト、父は会社員として働いています。 私たち家族は親の会社の保険、社会保険に入っているのですが、父親にいくらまでなら扶養内で稼げるか聞いたところ107万と言われました。 父の年収は私には教えてくれないのですが少し高い方だと聞いています。 ですが調べたところそれよりも稼げると書いていたのですが父親からは頑なに107万までと言われました。 最近稼げる額が全員上がったと聞いているのですが私は107万しか稼げないのでしょうか。また、少なくともどのくらい稼げるのかなど分かりましたら教えて頂きたいです。 情報が少なくて申し訳ないのですがよろしくお願いいたします。

    • 大学院生の親の扶養について

      大学院１回生(今年で23歳です)。 先程、アルバイトの面接で年収と親の扶養につい聞かれたのですが、調べても複雑でよく分かりません。 昨年の年収が130万円程度で今年もこのままのペースで行くとそれくらいになりますが大学院生は結局親の扶養内にいる場合はいくらまで稼いでいいのでしょうか？ 社会保険料のかからない130万円で抑えるのがいちばん賢い選択肢なのでしょうか？ それとも社会保険料は親の保険から外れアルバイト先の保険に入り、所得税のみを意識すれば良いのでしょうか？(この場合、一般的な日本人男性の平均年収でどれほど親の所得税が増えるのかもシュミレーションして頂きたいです) 具体的にいくら程度までの金額なら問題ないか、ご教授頂きたいです。

      • 役員報酬の社会保険料控除ミスにともなう差額精算と定期同額給与への影響について

        お世話になります。 一人社長の法人を経営しております、今月の役員報酬の支給において実務上のミスが発生したため、税務上の取り扱いについてお手数ですが、ご相談させてください。 【発生した事象】 今月分の役員報酬において、社会保険料の控除額の計算を誤ってしまいました。 結果として、本来の金額よりも手取り額（実際の銀行振込額）が200円多くなってしまいました。 なお、総支給額（額面）自体は、当初設定した定期同額の金額から一切変更しておりません。 また、弊社には現在、「役員借入金」の残高がございます。 【今後の対応案（検討している処理）】 給与明細データおよび会計ソフトの給与仕訳は、本来の「正しい社会保険料」および「正しい手取り額」に修正します。その上で、多く振り込んでしまった200円の差額（過払分）について、以下のいずれかで処理しようと考えております。 案①：役員借入金との相殺 多く振り込んだ200円を「役員借入金の一部の返済」として処理し、役員借入金の残高を200円減らす。 案②：翌月の振込額での調整（希望） 給与の過払分として翌月に繰り越し、翌月の役員報酬の実際の振込額から200円を差し引いて支給する。 【ご相談・確認したい点】 額面（総支給額）が変わっていなければ、手取り振込額に200円のズレが生じても、「定期同額給与」の損金不算入リスクなどの問題はないという認識でよろしいでしょうか。 既存の役員借入金はあるものの、実務の手間などを考慮し、できれば「案②（翌月の振込額から200円をマイナスして調整する）」での処理を希望しております。 この方法で進めても税務上・会計上、特に問題はございませんでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

        • 学生の扶養に関して

          現在22歳の学生です。法改正や雑所得があり複雑になっているため確認をお願いしたいです。 前提条件として、親の税金をあげたくありません。 雑所得は1年間で51700円あります。この場合、アルバイトの収入はマックスで何円ほど稼げるのでしょうか？

          • 給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書の書き方について

            給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書の人員欄へは、給料等を支給した人数を記入するものですが、通勤手当（非課税限度内）のみ支給した人がいる場合、頭数に入るのでしょうか。 給料等支給人数9人　そのうち通勤手当（非課税限度内）のみ支給した人数1人の場合、人員欄へは9と記載するのか8と記載するのかどちらが正しいのでしょうか。

            • 扶養の壁のタイミング

              パート収入とランサーズ（副業）の収入について、扶養の扱いを確認させてください。 現在、パート収入とランサーズでの収入（同一クライアントの複数案件）を合わせると、年間で130万円を超える見込みです。 ランサーズでの収入の内訳は以下の通りです。 ・3月の案件 ・6月の案件 ・今後予定している案件（1件） (なお、今後このクライアントからの追加のお仕事予定はありません。) この場合、③の案件を引き受けることでパート収入と合算し、年間130万円を超える見込みとなりますが、その時点で扶養を外れる手続きを行えばよろしいでしょうか。 また、そのタイミングから国民年金・国民健康保険の支払いが発生するという認識で合っていますでしょうか。 加えて、来年は扶養内で働く予定のため、年間収入が130万円未満の見込みであれば、1月に再度扶養内に戻る手続きを行うことは可能でしょうか。 下記2点もお聞きしたいのですが 1.パートの勤務日数を調整して年間収入を130万円以下に抑えて、扶養の壁を出ないように対応するというのは可能ですか 2.今年扶養を外れることで、年内、今後ランサーズで別のコンペ等を行い収入を得た場合に、扶養へ戻りづらくなるなどの影響はありますでしょうか。

              • 大学生の掛け持ちバイトの確定申告について

                現在大学3年生です。昨年から2つのバイトを掛け持ちしています。 ①2つのバイトが合計で年間103万以下の収入の場合、主ではないバイトの方は確定申告をする必要がないと聞きましたが、掛け持ちでアルバイトをしている学生は基本的に確定申告をしなければならないのでしょうか？ また、1つのバイト先につき月額8万8000円を超えていた場合も確定申告が必要と書いていましたが私は1回ほど超えている月がありました。しかし年収103万は超えるつもりはないのでこの場合確定申告は不要でしょうか。 ②確定申告をしなければならない場合どうしたらいいのでしょうか？ ③確定申告をしなければならないと判断した時はバイトを1つやめようと思っているのですが、年の途中でやめた場合は続けているバイト先にやめたバイト先の源泉徴収票を提出するだけで良いのでしょうか。(辞めようとしているバイトは合計20万を超えていません） 長文になってしまい申し訳ありません。 よろしくお願いします。

                • 正社員年度途中退職後、父親の扶養に戻る場合の「年収の壁」と「社会保険の壁」について

                  質問失礼します。 新卒として4月1日付で公務員として働き、翌月の5月12日に退職をしました。 公務員の給与としては、4月分と5月の日割り計算で頂いた計50万ほどです。 そのうち交通費が15万円ほど含まれています。 退職後、翌日の5月13日から父親の扶養に入り、現在はアルバイトで給与を受け取っています。 そこで質問なのですが、「税金の壁」と「社会保険の壁」の計算では、両方ともに公務員時代の給与を含めた金額で計算すべきなのでしょうか。 それとも、公務員時代の給与は含めずに、扶養で働いているアルバイトの給与のみの合計金額で計算すればよろしいのでしょうか。 ご回答頂ければ幸いです。

                  • 事業所得あり・勤労学生控除不可の場合における給与所得の上限額について

                    僕は20歳の大学生です。父親は会社員で、母親は専業主婦です。僕の配達ドライバーなどの給与以外の事業所得が216739円あるため、勤労学生控除が受けられないです。 アルバイトは今やっているのとは別に、もうやめたのですが過去に２つやっていて、それぞれ、4000円と106000円の給与所得です。 それとは別に最近アルバイトを始めたのですが、 この場合はアルバイトで残りいくら稼ぐことができるのでしょうか？

                    • フリーター24歳の扶養

                      今年24歳になるフリーターで親の扶養内に入っています。結局のところいくらまで稼いでいいのでしょうか。社会保険の壁などいろいろありわかりません。現在月11万くらい稼いでいるため、103万に収めるためには9月からほぼシフトに入れないと考えている状態です。週の労働時間はその時によりバラバラですが雇用契約書では19時間となってます。

                      • 子供を扶養（親の社会保険）に戻したい

                        子供は22歳です。2025年5月まで社会人として就労していましたが発達障害と診断され、今現在、仕事はしておりません。障害者手帳を取得したい為、親（私）の社会保険に戻したいと思っており、手続きの際に必要とする書類を会社に提出するため「健康保険被扶養者（異動）届」と子供の課税証明書（非課税証明書）も必要との事でした。先日、市役所で証明書をとったところ、課税証明書でした。 課税していると親の社会保険に戻す事は難しいのでしょうか。

                        • 24歳　大学6年生　親の扶養内いくらまでですか？

                          現在6年制の大学に通っている24歳大学生です。 現在再来月の給料で年収が120万ぐらいになる見込みです。その段階でバイトを辞めようと思っています。 その場合は住民税が少しかかり所得税がかからないということでよろしいでしょうか？ また、調べたところ親の扶養控除は123万円までと見ました。 123万未満でしたら扶養は外れないということでお間違いないでしょうか？ 扶養が外れるかどうかは労働契約書で見ていると聞いたので大丈夫だと思います。 コンビニとドラッグストア、シェアフルを掛け持ちしています。

                          • 内職の報酬について

                            内職の報酬について質問があります。 報酬はストックでき、いつでも引き出し可能です。 内職の収入は「実際に口座から引き出した日」ではなく、「仕事を完了・納品し、報酬を受け取る権利が確定した日」に発生するのでしょうか？

                            • 役員報酬に含めている経費手当の会計・税務処理について

                              現在、役員が業務上で立て替えた経費（交通費等）について、経費精算として処理するのではなく、毎月実際にかかった経費相当額を役員報酬に上乗せする形で手当として支給しています。 この運用について確認したいです。 ・会計上・税務上、この処理方法に問題はありませんか。 ・本来は役員報酬とは分けて、立替経費精算として処理した方がよいのでしょうか。 ・現在の方法だと、経費分も役員報酬として扱われるため、所得税や社会保険料の対象になる認識で正しいでしょうか。 ・法人・役員双方の負担を考えた場合、どのような運用が望ましいでしょうか。 経費精算の運用を整備したいため、ご意見をいただけますと幸いです。

                              • 年末調整での扶養控除の申告書の所得の見積額について

                                ・被保険者(父)会社勤め ・被扶養者(子)個人事業主 年末調整での扶養控除の申告書に 被扶養者の所得の見積額を記入しますが 所得の見積額と被扶養者が実際に確定申告した所得金額に以下のような相違があった場合どうなるのでしょうか？ 例① 扶養控除申告書の所得の見積額：0円 確定申告した所得金額：60万円 → 大幅に金額は違うが、所得が62万円以下で税法上の扶養条件内だったら？ 例② 扶養控除申告書の所得の見積額：60円 確定申告した所得金額：64万円 → 確定申告した所得が62万円以上で税法上の扶養条件から外れているとどうなる？ こういったものは税務署のほうで、見積額と実際の所得に相違があるのはすぐ分かるのか気になりました。

                                • 扶養家族について

                                  遺族年金をもらっている実母がいます。 別居することになりそうですが、引き続き私の税金の扶養家族にできますか？

                                  • 大学生扶養内で稼げるのは何円までですか?

                                    現在大学２年生です。扶養について調べていましたが、どの記事も曖昧であまり深く理解できなかったため質問させていただきました。 ①現在2026年６月時点で扶養内（扶養を満額受けられる）で稼いでいい額は何円までですか？ ②満額の場合１５０万円との理解をしていますが、これは親の税金が増えたり、手取りが減少したりしますか？ ③税金面についても教えていただきたいです。 具体的には住民税は何円稼いだら発生するのか、社会保険は何円からなのかなど。 無知ですみません。 宜しければご回答お願いします。

                                    • 扶養内でパート収入あります。他に内職報酬がある場合の所得税住民税について

                                      主人の扶養内で年収46万のパートをしております。その他に内職をしており、9000円の報酬がありました。少額ですがこの場合、住民税や所得税などの申告はどのようにするのでしょうか？ お教え下さい。宜しくお願いします。

                                      • 管理監督者の給与について　短時間労働

                                        管理職の方が体調を崩し(うつ病)短時間労働しております。通常8時間労働を4時間労働。朝早く来て、誰にも会わないようにして帰ります。そのため、まともに話すら出来ません。 休むようにすすめても、来ないとずっとこれなくなるからと短時間勤務しています。 この場合、給料は満額支払うものでしょうか？ 管理監督者は残業代がでないように、短時間勤務でも減らされないと聞きましたが、その短時間で職務を全うしていればの話ではないのでしょうか。 病気での短時間勤務でも、管理職は全額貰えるんでしょうか？実務上トップの人なので、給料について言える人はいません。 仕事のしわ寄せが皆にきていますし、職員のなかでは、不満がてでいます。

                                        • バイト掛け持ちについて

                                          私は今大学生でバイトを3つ掛け持ちしています。 1つをメインとして、2つをサブとしているのですが、正直確定申告などよくわかっていません。 扶養控除が全部のバイト合わせて123万までということはわかります。ですがその中のサブのバイト全て合わせて20万を超えたら確定申告が必要みたいなことをネットで見ました。この解釈で合っているのでしょうか。 私はサブがまだ10万くらいなのでセーブできるのですが、確定申告がめんどくさいと聞くのであまりしたくありません。 実際のところどうなのか教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

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