会社設立・起業に関する質問｜質問No.23170

Question

報酬ゼロの役員は被扶養者になれますか

役員1名のみの合同会社で役員報酬ゼロの場合、配偶者の社会保険の被扶養者になれますか？

Answer 1

はい、なれる可能性はあります。
役員1名・役員報酬ゼロで、その合同会社に被保険者となる方がいない場合、当該法人では健康保険・厚生年金の適用を受けられません。 そのうえで、年収130万円未満かつ配偶者の年収の1/2未満などの扶養要件を満たせば、配偶者の被扶養者となる余地があります。
最終判断は配偶者側の健保です。

Answer 2

配偶者様の社会保険（健康保険・厚生年金）の被扶養者になれる可能性はあります。
役員報酬がゼロであれば、社会保険の扶養条件である「年間収入130万円未満」を満たすため、理論上は扶養に入ることが可能です。
ただし、実務上は以下の2点に注意が必要です。
保険組合独自のルール：
配偶者様が加入している健康保険組合によっては、「法人の代表者は経営者であるため、報酬がゼロであっても扶養とは認めない」という独自の運用ルールを設けている場合があります。
「協会けんぽ」であれば比較的認められやすい傾向にありますが、企業独自の「健康保険組合」の場合は、事前に窓口へ確認しておきましょう。

Answer 3

原則として配偶者の社会保険の被扶養者になれます。 ただし、加入先の健康保険組合によっては「法人の代表者」というだけで認定を拒否されるケースがあるため注意が必要です。

1. 扶養認定の基本的な考え方
社会保険（健康保険・厚生年金）の被扶養者になるには、主に以下の2つの条件を満たす必要があります。

年収要件：将来に向かっての年間収入が130万円未満であること。

生計維持要件：配偶者の収入によって生計を維持されていること。

役員報酬が0円であれば、当然「年収130万円未満」に該当するため、理論上は扶養に入ることが可能です。

2. 注意すべき「保険組合独自のルール」
ここが実務上の落とし穴ですが、一部の健康保険組合（特に独自ルールを持つ組合）では、「法人の代表者は経営者であり、実態として生計維持されているとは言い難い」として、報酬ゼロであっても認定を認めない場合があります。

協会けんぽ：比較的、報酬ゼロなら扶養認定が通りやすい傾向にあります。

健康保険組合：組合ごとに判断が分かれます。事前に配偶者の勤務先の健保組合へ「役員報酬ゼロの代表者でも被扶養者になれるか」を確認しておくのが確実です。