経理・記帳・仕訳に関する質問｜質問No.24611

Question

起業時、合同会社役員報酬の仕分け方法について

6/30に退職、合同会社を6/26に起業しました。
社員総意で代表社員役員報酬を8/1から支払う、月末締め翌月25日支払い。6月と7月分の役員報酬0円。健康保険や厚生年金料は納付となりますが、
①役員報酬としての決め方は法律的に大丈夫でしょうか。
また、役員報酬0円期間の
②仕分け方法
③健康保険・厚生年金保険料の計算方法や仕分け方法
④納付機関への届け出方法
をお教えください。

Answer 1

ご起業おめでとうございます。順にお答えします。

①役員報酬は、設立後おおむね3か月以内に開始・改定した金額であれば、いわゆる定期同額給与として認められる余地があります。設立当初を0円とし、8月分から一定額を毎月支給する形でも、社員の同意を議事録に残しておけば問題になりにくいと考えられます。金額決定の経緯を書面で残しておくことをお勧めします。

②報酬0円の期間は、支払いが発生しないため役員報酬に関する仕訳自体は生じません。

③社会保険料は、会社負担分を法定福利費として計上し、代表者個人負担分は預り金などで処理するのが一般的です。社会保険料は一般的には、役員報酬の支給がない時点では発生いたしませんが、保険料額は資格取得時の報酬額をもとに決まるため、取扱いは年金事務所への確認が確実です。

④社会保険の加入手続きは、会社設立後に年金事務所へ新規適用と資格取得の届出を行います。

仕訳や社会保険の詳細は前提により変わりますので、税理士や社労士、年金事務所にご相談ください。

• 丁寧なご回答をいただきありがとうございます。
  初めての企業で、とても参考になりました。

  役員報酬の支給時期について再検討中なのですが、9月分から毎月支給、月末締め翌月25日支払いなので、10/25に9月分受け取ることになるのですが、法律的に大丈夫でしょうか。

  追加の質問となり、お手数をおかけしますが、お教えいただければ幸いです。

  投稿日：2026/07/21