税金・お金に関する質問｜質問No.23233

Question

社会保険料と厚生年金の徴収漏れについて

新しく務め始め3ヶ月経った会社から「社会保険料と厚生年金を徴収するのを忘れていたから3ヶ月分払え」と言われました。
給与明細を確認するとどちらも空欄で1円も引かれてないことになっていました。
こちらが了承して支払うしかないのでしょうか？
今3ヶ月分をまとめて支払うのは生活ができなくなってしまうので無理です。
会社からは謝罪もなく、こちらが悪いような言い方で納得がいきません。
こういう場合どうすればいいのでしょうか？
アドバイスを頂きたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

社会保険料は労使折半であり、従業員負担分については本来徴収されるべき性質のものであるため、法的には支払義務自体は否定できません。ただし、徴収漏れは会社側の事務管理上の問題であり、一括請求のみを迫ることが相当とは限りません。分割払いの協議を求めることは十分可能でございます。まずは書面で内訳と根拠を確認し、支払方法について現実的な調整を求めるべきです。対応が不誠実な場合は年金事務所や労基署といった相談場所もございます。

Answer 2

■社会保険料と厚生年金の未徴収について

・会社が社会保険料と厚生年金を徴収し忘れた場合でも、支払う義務があります。

・一度に支払うのが難しい場合、分割払いを会社と相談することが考えられます。

・会社には徴収漏れに対する責任があるため、交渉の余地があるかもしれません。

Answer 3

社会保険料は労使折半であり、従業員負担分については本来徴収されるべき性質のものであるため、法的には支払義務自体は否定できません。ただし、徴収漏れは会社側の事務管理上の問題であり、一括請求のみを迫ることが相当とは限りません。分割払いの協議を求めることは十分可能でございます。まずは書面で内訳と根拠を確認し、支払方法について現実的な調整を求めるべきです。対応が不誠実な場合は年金事務所や労基署といった相談場所もございます。

Answer 4

「支払い義務自体」は免れられませんが、全額を一括で支払う必要はありません。

1. 支払い義務と会社の過失
社会保険料は労使折半が法律で定められており、会社が徴収を忘れていても、遡って被保険者（あなた）が負担分を支払う義務は生じます。しかし、徴収漏れは完全に会社の事務ミスであり、あなたに非はありません。

2. 具体的な対処法
分割交渉: 生活が立ち行かなくなる」ことを明確に伝え、今後の給与から数回に分けて天引き、または分割で支払うよう交渉してください。会社には「信義則」として労働者の生活を守る配慮が求められます。

まずは会社に対し、「支払う意思はあるが、会社のミスによる一括徴収は生活を脅かすため、分割を希望する」と書面やメールで冷静に伝えてみてはいかがでしょうか？