給与計算・年末調整に関する質問｜質問No.25120

Question

扶養控除等申告書の甲欄乙欄変更について

2026年5月から東進で働き始め、扶養控除等申告書を提出済みです。そして2026年9月からUNIQLOで働き始めました。UNIQLOの方が月収が多くなる見込みなので、扶養控除の甲欄を東進からUNIQLOに変更したいと考えています。給料の締日は東進が毎月15日、UNIQLOが毎月10日です。この場合手続きとして双方に何をお願いすれば良いですか？また何月から甲欄と乙欄が入れ替わるのでしょうか。

手続きにあたりひとつ懸念点があります。東進を辞めるつもりだったので、UNIQLOの面接では現在掛け持ち先はなくUNIQLOが初バイトだと説明しました。ですが、東進を辞めたくなくなってしまったため、2027年の12月ごろに東進で掛け持ちを始めたことにして12月にUNIQLOに報告したいです。UNIQLOに掛け持ち中であることがバレずに手続きを終わらせることは出来ますか？また扶養控除の甲乙欄以外のルートでUNIQLOバレる可能性はありますか？

Answer 1

　記載がわかりにくくてすみませんでした。
　年末調整の対象となるものは、①現在の甲欄給与②現在の勤務先の前に甲欄の届出を出していた給与③現在の勤務前に乙欄であった給与です。
　ですから、現在の乙欄は年末調整の対象にはならないので、別途確定申告での対応になります。
　メインをUNIQLOに移すと、最初の①の通り、UNIQLOに東進の給与を含んだ住民税の通知が行くので、そこでわかってしまう可能性はありますよ。可能性なので100％ではありませんが。。。
　制度上は無理なのですが、同様のことを考える方は多いです。なので、ダメもとで市役所に「副業の給与だけ住民税を直接払いたいです」と相談に行くように税務職員時代からお話ししていました。そうすればUNIQLOにはUNIQLOの給与に対する住民税しか行かないので、露見することはないですね。

Answer 2

　扶養控除等申告書（甲欄）は「同時に1ヵ所にしか提出できない」という法律のルールがあります。そのため、東進からUNIQLOへ甲欄を変更する場合、以下の手続きが双方で必要です。
　双方にお願いすること
　東進への依頼： 「他社で甲欄を提出するため、こちら（東進）の扶養控除等申告書を取り下げて（または破棄して）ください」と伝えます。これにより、東進での給与計算が「乙欄（源泉徴収税額が高くなる区分）」に切り替わります。
　この時、「従たる給与についての扶養控除等申告書」をあわせて東進へ提出します。「従たる給与についての扶養控除等申告書」は、2か所以上の勤務先から給与をもらっている人が、副業や2つ目の勤務先での源泉徴収税額（乙欄）を軽くするために提出する書類です。
　提出の要件
　主たる勤務先（メインの会社）の給与から引かれる社会保険料などを引いた見積額が、各種控除（基礎控除や扶養控除など）の合計額より少ない場合に提出できます。提出は義務ではなく任意です。提出しない場合は高い税率（乙欄）で源泉徴収されます。
　提出しない場合と注意点
　手取りの減少: 提出しないと、副業などの給与から高い税率（乙欄）で所得税が引かれます。
　確定申告が必要: 従たる給与は年末調整の対象外となるため、原則として自分で確定申告をして税金を精算します。
　
　UNIQLOへの依頼： 「扶養控除等申告書」を提出します（※通常、入社時に提出しているはずですが、未提出または乙欄扱いにしていた場合は、新規で提出して甲欄にしてもらいます）。

　UNIQLOに掛け持ちがバレずに手続きできるか？
　完全に隠し通すのは非常に難しいです。 理由は以下の通りです。
「いま初めて扶養控除等申告書を出す」という不自然さ
　UNIQLOの入社手続き時にすでに「初バイト（掛け持ちなし）」として書類を処理されている場合、今になって急に「扶養控除等申告書を提出したい（甲欄にしてほしい）」と申し出ると、人事や担当者から「なぜ入社時に出さなかったのか（他で出していたのではないか）」と疑問を持たれます。
　2026年分の年末調整（11月〜12月実施）で確実に矛盾が出る
　UNIQLOで年末調整を行う際、UNIQLOはあなたの「2026年1月〜12月の総収入」を確定させようとします。もしUNIQLO側が甲欄のままであれば、他社（東進）の「源泉徴収票」の提出を求められます。ここで東進の源泉徴収票を出せば「5月から働いていたこと」がバレますし、出さなければUNIQLO側で年末調整が完了できず、怪しまれます。したがって、後から「2027年12月に掛け持ちを始めたことにする」という嘘の報告をしようとしても、2026年（今年）の年末調整や入社時の手続きの時点でタイムベースの矛盾が生じてしまいます。

　甲乙欄以外でUNIQLOに掛け持ちがバレるルート
　仮に甲乙欄の手続きを誤魔化せたとしても、以下の3つのルートからUNIQLO側に掛け持ちが発覚する可能性が非常に高いです。
① 住民税の決定通知書（最有力ルート）
　これが副業・掛け持ちがバレる一番の原因です。東進とUNIQLOの両方で収入があると、それぞれの給与データがあなたの住む市区町村に送られます。市区町村は合算した所得から住民税を計算し、メインの勤務先であるUNIQLOに「住民税の徴収額」を通知します。UNIQLOの給与担当者がそれを見た際、「UNIQLOの給与に対して、住民税の金額が明らかに高すぎる＝他で収入がある」と一発で分かります。
　② 雇用保険の二重加入エラー
　週の労働時間が20時間以上になる場合、雇用保険への加入が義務付けられています。もし東進で既に雇用保険に加入しており、UNIQLOでも加入条件を満たしてしまった場合、UNIQLO側が加入手続きを行うと「既に他社で加入されています」と国（ハローワーク）のシステムでエラーが出て一発でバレます。
　③ 同僚やSNS、店舗での目撃
　東進とUNIQLOの勤務地が近い場合、生徒や同僚、関係者に見られたり、SNSの投稿から発覚するケースも非常に多いです。

• 返信ありがとうございます。年末調整は他社の収入の分はできないと思っていたのですが違うのですか？UNIQLOに東進の源泉徴収票を提出する必要はあるのでしょうか。

  投稿日：2026/09/15

• 追加で返信すみません。UNIQLOが勝手に扶養控除等申告書を書いている可能性はあるのでしょうか。入社手続きの際には書くよう指示がありませんでした。UNIQLOを乙欄のままにしておけば、東進には掛け持ちバレするけど、UNIQLOには掛け持ちバレしないということにはなりませんか？東進はUNIQLOの直後に始め、扶養控除等申告書を提出済みだという設定にすれば、、

  投稿日：2026/09/15