給与計算・年末調整に関する質問｜質問No.24630

Question

パートの有給付与条件、8割出勤について。

予定労働日がしっかり定まっていない場合は、どのような計算になりますか。

一年間の出勤率計算で合っていますか。（直近数ヶ月ではなく）

月の出勤予定日が17日の場合、
17日 × 12ヶ月の内、8割を出勤しなければ付与なしという認識で合っていますか。

Answer 1

予定労働日が定まっていない場合、一年間の出勤率で計算します。

月の出勤予定日が17日の場合は、17日 × 12ヶ月の8割を出勤する必要があります。

Answer 2

こんにちは、税理士の川島です。
税理士は税法・会計に関することが専門となります。こちらの質問は社会保険労務士の範囲となりますので、他のサイトにて社会保険労務士の先生にご質問されて下さい。