経理・記帳・仕訳に関する質問｜質問No.21020

Question

学生バイトに対するバイト代(年100万円程度)について

私は年380〜500万程度の売り上げがある個人事業主なのですが、来年から学生バイトを雇って年100万円程度(扶養を抜けない程度)のバイト代を払おうと思っています。

このバイト代を経費として落としたいのですが、このためには正式な労働保険加入などの手続きを踏む必要があるのか、それとも確定申告の際に外注費などとして計上した方がいいでしょうか？

国税調査などはできれば受けたくないのでここら辺の事をきちんとしておきたいのですが、年380~500万円程度の売り上げに対して複雑な雇用手続きを経ずに年100万円のバイト代を経費として落とすのは何かしらの調査の対象となる可能性が高いでしょうか？

Answer 1

■ バイト代の経費計上について

バイト代を経費として計上するためには、労働保険の加入や適切な手続きが必要です。学生バイトを雇用する場合でも、正規の雇用手続きを行うことが求められます。

・労働保険の加入は、バイト代を給与として計上する際に必要です。

・外注費として計上する場合、バイトが独立した事業者として業務を行う必要があります。

✓国税調査を避けるためにも、適切な手続きを行うことが重要です。

年380~500万円の売上に対し、適切な手続きを経ずにバイト代を経費とすると、調査の対象となる可能性があります。