神奈川県横浜市青葉区あかね台1-31-9 ベルジュあかね201 (マップを開く)
神奈川県大和市 (マップを開く)
神奈川県横浜市中区山下町220-3 新徳永ビル203 (マップを開く)
神奈川県横浜市港南区日限山1-41-11 (マップを開く)
神奈川県横浜市神奈川区松本町 (マップを開く)
神奈川県川崎市多摩区菅4-14-11 ナレッヂ103 (マップを開く)
神奈川県川崎市麻生区上麻生2-3-7 (マップを開く)
神奈川県大和市中央4-14-26 (マップを開く)
神奈川県横浜市鶴見区 (マップを開く)
神奈川県大和市中央林間6-7-3 (マップを開く)
神奈川県座間市西栗原2-7-24 (マップを開く)
神奈川県横浜市中区元町2-107 (マップを開く)
神奈川県横浜市南区大岡2丁目 (マップを開く)
組織づくりを企業のフェーズに合わせて設計します
ベンチャーから日本一への経験を元に! 自分の強みは事業成長に伴う、社内起業家、社内コンサル的立場で行う、ヒトづくり、組織作りであると思います。
ベンチャーから日本一になった経験を元に様々な組織課題の解決を致します。 実績 1 組織作り 組織開発 組織設計 ・会社の成長期における人事制度、ジョブローテーションと組織作り(10以上の組織、10以上の会社設立)。食品安全、製造、フェアトレード、技術、海外など先進的に時代をみすえた組織を起案設置 2 新規事業、事業戦略、事業開発など(事業の成長フェーズごとに設計) ・新規事業立ち上げPM(通販事業、地方再生事業、農業生産法人、カフェ、寿司) ・定年雇用、退職金の企画運用(確定拠出年金制度、早期退職制度) ・制度設計と改定(コールセンター立ち上げ、web面接導入、トレセン設置、シニア制度、グループ給与システム導入、女性活躍、など) 3 企業ガバナンス管理 PMI 持株会社への移行など ・グループ会社が2000年M&Aを機に2009年までに約30社へ増え、ボトムアップとトップダウンのための理念と行動規範の再度浸透と徹底を測り、各プロジェクト実施。自ら数社の取締役と監査役を歴任。グループの総務人事責任者として横断的に業務を遂行。組織のグループ化効率化実施
神奈川県横浜市神奈川区白楽32−4 (マップを開く)
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